在咱们日常生活中，工作受伤是件让人头疼的事，不仅身体受到伤害，还可能影响到工作和生活，如果在工厂上班时不小心受伤了，社保能不能报销呢？能报销多少钱呢？今天就来详细给大家普及一下这方面的知识。
我们要了解社保中的工伤保险，在我国，工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到必要的医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度，也就是说，如果在工厂上班时受伤，是可以申请工伤保险报销的。
具体能报销多少钱呢？这里要分两部分来说：医疗费用和工伤待遇。
工伤医疗费用主要包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，根据我国相关政策，工伤职工在治疗工伤期间，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
具体报销比例根据不同地区的规定有所不同，工伤医疗费用报销比例较高，可以达到90%以上，这里需要注意的是，工伤职工在治疗期间，如果使用了一些不属于工伤保险目录的药品或诊疗项目，这部分费用是无法报销的。
工伤待遇包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等，下面分别介绍：
1、停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金，具体标准如下：
（1）一级伤残：27个月本人工资；
（2）二级伤残：25个月本人工资；
（3）三级伤残：23个月本人工资；
（4）四级伤残：21个月本人工资；
（5）五级伤残：18个月本人工资；
（6）六级伤残：16个月本人工资；
（7）七级伤残：13个月本人工资；
（8）八级伤残：11个月本人工资；
（9）九级伤残：9个月本人工资；
（10）十级伤残：7个月本人工资。
3、一次性医疗补助金：工伤职工在解除或者终止劳动合同后，一次性医疗补助金的支付标准由省、自治区、直辖市规定。
4、伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，按月领取的伤残津贴，具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的90%；
（2）二级伤残：本人工资的85%；
（3）三级伤残：本人工资的80%；
（4）四级伤残：本人工资的75%。
就是对工厂受伤社保报销的详细介绍，需要注意的是，具体报销金额还需根据个人所在地区的相关政策来确定，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在遇到类似问题时，能够更好地维护自己的合法权益。
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