公司交社保和自己交社保哪个划算？

在日常生活中，社保对我们每个人来说都非常重要，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，在缴纳社保这个问题上，很多人会有这样的疑问：是由公司代缴社保划算，还是自己缴纳社保更合适呢？就让我来为大家详细分析一下。

我们要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最重要的两个部分。

公司代缴社保，也就是我们常说的“五险一金”，在这种情况下，个人和公司共同承担社保费用，公司会承担较大比例的费用，个人只需承担一小部分。

自己缴纳社保，通常是指以灵活就业人员身份参加社保的情况，这种情况下，个人需要承担全部的社保费用，但可以选择不同的缴费档次。

下面，我们从以下几个方面来分析公司交社保和自己交社保的优劣。

缴费比例

公司代缴社保时，个人只需承担约30%的费用，公司承担约70%，而自己缴纳社保时，个人需承担全部费用，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%，显然，公司代缴社保在缴费比例上更具优势。

缴费基数

公司代缴社保时，缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，而自己缴纳社保时，可以根据当地上年度社会平均工资选择不同的缴费档次，这意味着，自己缴纳社保在缴费基数上有一定的选择余地，可以根据自己的经济状况来调整。

待遇享受

在待遇享受方面，公司代缴社保和个人缴纳社保的差别主要体现在医疗保险和养老保险上。

1、医疗保险：公司代缴社保时，个人和公司共同缴纳医疗保险，可以享受门诊和住院报销，自己缴纳社保时，虽然也能享受医疗保险待遇，但报销比例和范围可能有所不同。

2、养老保险：公司代缴社保时，个人和公司共同缴纳养老保险，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，自己缴纳社保时，同样需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取养老金。

经济压力

从经济压力来看，公司代缴社保的个人负担相对较轻，因为公司承担了大部分费用，个人只需承担一小部分，而自己缴纳社保时，个人需承担全部费用，经济压力较大。

政策优惠

我国政府为了鼓励灵活就业人员参加社保，给予了一定的政策优惠，自己缴纳社保的人员可以享受税收优惠，而公司代缴社保的个人则无法享受。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1、公司代缴社保在缴费比例、经济压力和待遇享受方面具有优势，适合在职员工。

2、自己缴纳社保在缴费基数选择、政策优惠方面有一定优势，适合灵活就业人员。

到底哪个更划算呢？这需要根据个人的实际情况来判断，如果你是在职员工，公司代缴社保无疑是更好的选择；如果你是灵活就业人员，自己缴纳社保也是一种保障。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，无论是公司代缴还是个人缴纳，都要根据自己的实际情况来选择，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，为自己和家人提供一份保障。