公司交的社保属于什么社保？

在我们日常生活中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们提供了一份保障，你知道公司交的社保属于什么社保吗？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

在我国，社保分为两大类：一类是职工社会保险，另一类是居民社会保险，公司交的社保，自然属于职工社会保险，下面，我们就来详细了解一下职工社会保险的具体内容。

职工社会保险包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国职工社会保险体系。

1、养老保险：养老保险是职工社会保险中最重要的一个险种，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将计入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工退休后，按照规定领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在生病或受伤时的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在看病时享受一定的报销待遇，减轻医疗负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，帮助其度过难关。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、伤残补偿等保障。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供生育津贴、产假等福利。

了解了职工社会保险的五个险种，我们再来看看公司交社保的具体流程，公司会在员工入职后为其办理社保登记，并按照国家规定缴纳相应的社保费用，这些费用通常由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大。

公司交的社保到底有什么作用呢？以下几点值得关注：

1、分担风险：通过缴纳社保，公司将员工的部分风险转嫁给国家，降低了企业自身承担的风险。

2、稳定员工：为员工缴纳社保，可以让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感和忠诚度，有利于稳定员工队伍。

3、法律要求：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

4、提高企业形象：积极为员工缴纳社保，有助于树立企业的良好形象，提高企业在市场上的竞争力。

公司交的社保属于职工社会保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，作为员工，我们要了解自己的权益，确保公司按时足额缴纳社保；作为企业，也要认真履行社会责任，为员工提供应有的保障，这样，才能共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展。