工伤意外险怎么赔偿标准

在日常生活和工作中，工伤意外时有发生，给员工和家庭带来了一定的经济负担，为了减轻这种负担，许多企业为员工购买了工伤意外险，工伤意外险的赔偿标准是怎样的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确工伤意外险的定义，工伤意外险是指当员工在工作过程中，因工作原因受到意外伤害或者患职业病时，由保险公司按照合同约定，对员工进行一定金额的赔偿的一种商业保险。

我们来看看工伤意外险的赔偿标准。

工伤认定

在进行赔偿之前，首先要认定是否属于工伤，根据我国相关法律规定，以下情况可以认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

赔偿项目

工伤意外险的赔偿项目主要包括以下几方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这部分费用按照实际发生金额报销，但有最高限额。

2、误工费：因工伤导致的误工，按照员工工资的一定比例赔偿，具体比例根据保险合同约定执行。

3、护理费：工伤员工在治疗期间，需要他人护理的，保险公司将按照一定的标准支付护理费。

4、残疾赔偿：工伤导致残疾的，根据残疾等级，保险公司将按照一定的比例支付残疾赔偿金。

以下是具体赔偿标准：

赔偿标准

1、医疗费用：根据实际发生费用报销，最高不超过保险合同约定的限额。

2、误工费：按照员工工资的80%进行赔偿，赔偿期限不超过180天。

3、护理费：根据护理等级，每日赔偿金额如下：

- 一级护理：50元/天

- 二级护理：40元/天

- 三级护理：30元/天

4、残疾赔偿：根据残疾等级，赔偿金额如下：

以下是一级至十级残疾赔偿标准：

（1）一级残疾：赔偿比例为100%，赔偿金额为员工工资的18倍；

（2）二级残疾：赔偿比例为90%，赔偿金额为员工工资的16倍；

（3）三级残疾：赔偿比例为80%，赔偿金额为员工工资的14倍；

（4）四级残疾：赔偿比例为70%，赔偿金额为员工工资的12倍；

（5）五级残疾：赔偿比例为60%，赔偿金额为员工工资的10倍；

（6）六级残疾：赔偿比例为50%，赔偿金额为员工工资的8倍；

（7）七级残疾：赔偿比例为40%，赔偿金额为员工工资的6倍；

（8）八级残疾：赔偿比例为30%，赔偿金额为员工工资的4倍；

（9）九级残疾：赔偿比例为20%，赔偿金额为员工工资的2倍；

（10）十级残疾：赔偿比例为10%，赔偿金额为员工工资的1倍。

特殊情况

1、工亡：员工因工伤导致死亡的，保险公司将支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、遗属抚养费：工亡员工的遗属，按照抚养比例支付抚养费，直至子女年满18周岁或丧失抚养能力。

通过以上介绍，相信大家对工伤意外险的赔偿标准有了更清晰的了解，在购买工伤意外险时，一定要认真阅读保险合同，确保自己的权益得到保障，企业也应为员工购买足额的工伤意外险，为员工提供一份安全保障。