公司五险和社保有什么区别？

社保和五险，这两个词在我们的生活中经常被提及，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，就让我来为大家详细解析一下这两者的关系和差异，帮助大家更好地了解自己的权益。

我们要明确的是，社保和五险并不是完全相同的概念，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而五险，实际上是指社保中的五种保险，有时候也被看作是社保的另一种说法。

社保和五险之间到底有什么区别呢？

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障退休后的基本生活，企业和个人共同缴纳养老保险费，个人缴费部分计入个人账户，企业缴费部分计入统筹基金，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是为了减轻公民因疾病造成的经济负担，通过缴纳医疗保险费，我们可以在看病就医时，按比例报销医疗费用，需要注意的是，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，后者主要负责高额医疗费用的报销。

以下是五险和社保区别的具体解析：

区别一：范围不同

五险是社保的一部分，包括上述提到的五种保险，而社保的范围更广，除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助等内容，当我们说社保时，实际上是在谈论一个更广泛的社会保障体系。

区别二：缴费主体不同

五险的缴费主体主要是企业和个人，双方共同承担，而社保的缴费主体则更加多元化，包括政府、企业、个人等，在一些情况下，政府会承担部分社保费用，以减轻公民负担。

以下是具体缴费的差异：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%；

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%左右；

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为1.5%。

以下是一些具体区别：

区别三：待遇享受不同

五险的待遇主要体现在保险金的领取上，如养老保险金、医疗保险报销等，而社保的待遇则更为丰富，除了保险金之外，还包括社会福利、社会救助等。

以下是一些

1、工伤保险：如果职工因工作原因受伤，可以享受工伤医疗待遇和伤残津贴；

2、生育保险：女职工在生育期间，可以领取生育津贴和报销生育医疗费用。

以下内容，我们可以得出以下结论：

社保和五险虽然紧密相关，但它们在范围、缴费主体和待遇享受方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项权益得到保障，以下是几个小贴士：

1、定期查询社保缴纳记录，确保无误；

2、了解各项社保政策，合理规划自己的保障需求；

3、在换工作时，注意社保转移和续缴问题。

通过以上介绍，相信大家对社保和五险有了更深入的了解，在今后的生活中，希望大家能够更好地关注和维护自己的权益。