15号离职社保由谁承担？

在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，当我们决定离开一家公司时，除了考虑职业发展，还会关心社保的问题，如果我们在15号离职，社保由谁来承担呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点，我国的社保制度规定，社保费用是由企业和个人共同承担的，企业负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需要承担养老保险和医疗保险的一部分。

我们来看看15号离职社保的具体承担情况。

离职当月的社保

根据我国的相关规定，员工离职当月的社保费用，应由原单位承担，也就是说，如果你在15号离职，那么这个月的社保费用，应该由你所在的公司承担，这是因为，社保是按月缴纳的，只要员工在本月内入职或离职，企业就有义务为其缴纳当月的社保费用。

社保缴纳时间

企业在每月的5号前，需要向社保部门申报上一个月的社保费用，这就意味着，如果你在15号之前离职，公司会在当月5号前为你缴纳上个月的社保费用；如果你在15号之后离职，公司会在下个月5号前为你缴纳当月的社保费用。

离职后社保的转移

离职后，很多人会关心自己的社保如何转移，这个过程并不复杂，你需要向原单位申请办理社保关系转移手续，携带相关材料到新单位所在地的社保部门办理转入手续，需要注意的是，社保转移只涉及养老保险和医疗保险，其他险种无需转移。

以下是关于社保承担的几个常见问题：

1、离职后，原单位会立即停缴社保吗？

答：不会，如前所述，离职当月的社保费用由原单位承担，原单位会在规定的时间内为你缴纳当月的社保费用，但需要注意的是，如果离职后你未及时办理社保关系转移手续，可能会导致社保中断。

2、离职后，如何确保社保不断缴？

答：为了避免社保中断，你可以在离职前与原单位沟通，了解社保转移的相关事宜，尽快与新单位取得联系，确认入职时间，确保社保无缝衔接。

3、离职后，可以自己缴纳社保吗？

答：可以，如果你在离职后暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体办理流程可咨询当地社保部门。

15号离职社保的问题，大家不用过于担心，只要按照相关规定操作，社保权益就能得到保障，也提醒大家在离职时，务必关注自己的社保问题，以免造成不必要的损失，以下是几点小贴士：

1、提前了解社保政策，为自己的权益保驾护航。

2、离职前与原单位沟通，确认社保转移事宜。

3、尽快与新单位对接，确保社保无缝衔接。

4、如有需要，可自行办理个人社保缴纳。

希望这篇文章能为大家解答关于15号离职社保的疑问，祝大家在职场中一切顺利！