公司交社保属于什么类型？

在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是一项非常重要的制度，公司交社保到底属于什么类型呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。

我们来看看公司交社保的类型，公司交社保，其实属于一种社会保险的缴纳方式，可以分为以下几种类型：

强制性缴纳

在我国，企业为员工缴纳社保具有强制性，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，一旦企业与员工建立了劳动关系，就必须按照国家法律规定，为员工缴纳相应的社会保险。

1、养老保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，为员工未来的养老生活提供保障。

2、医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，使员工在生病时能够得到医疗费用的报销，减轻家庭负担。

3、失业保险：公司为员工缴纳失业保险，帮助员工在失业期间维持基本生活，促进社会稳定。

4、工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的赔偿。

5、生育保险：公司为员工缴纳生育保险，为女员工生育期间提供保障，减轻家庭负担。

福利性缴纳

除了强制性缴纳之外，公司还会根据自身情况和员工需求，为员工提供一些福利性社保缴纳，这类缴纳并非法定强制，但能有效提高员工的工作积极性和满意度。

1、企业年金：企业年金是企业为员工建立的补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活质量。

2、补充医疗保险：企业在基本医疗保险之外，为员工购买补充医疗保险，提高员工的医疗保障水平。

缴费方式

公司交社保的缴费方式主要有以下两种：

1、按月缴纳：公司按照员工工资的一定比例，每月向社保部门缴纳社会保险费。

2、按年缴纳：部分企业会选择按年缴纳社保费，这种方式主要适用于一些季节性较强或员工流动性较大的企业。

公司交社保是一种社会保险的缴纳方式，具有强制性和福利性两种类型，企业为员工缴纳社保，不仅有助于维护员工的合法权益，还能促进企业和社会的和谐发展，作为员工，我们要了解社保的相关知识，积极关注和维护自己的权益，而企业也要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社会保险，共同构建美好的社会大家庭。