公司给员工补交社保是怎么交的？

在职场生涯中，社保的重要性不言而喻，它关系到我们退休后的生活质量，也影响着我们在面临疾病、失业等风险事件时的保障，由于各种原因，公司可能会需要给员工补交社保，公司给员工补交社保的具体流程是怎样的呢？今天就来为大家详细解析一下。

我们要了解社保补交的原因，通常情况下，公司需要给员工补交社保是因为以下几种情况：一是新员工入职，由于各种原因未能及时参保；二是员工中途离职，又重新入职，社保中断需要补交；三是公司人事部门疏忽，未能按时为员工缴纳社保，下面，我们就来看看补交社保的具体步骤。

第一步，梳理需补交社保的员工名单，公司人事部门需要整理出一份详细的名单，包括员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间（如有）、需补交的社保月份等信息，这一步非常关键，确保每位需要补交社保的员工都能被准确无误地统计在内。

第二步，计算补交社保的金额，根据我国社保政策，社保费用由单位和个人共同承担，公司人事部门需要根据员工的工资基数、缴费比例以及补交月数，计算出每位员工应补交的社保金额，这里需要注意的是，补交社保可能会有滞纳金，具体金额需咨询当地社保部门。

第三步，提交补交社保申请，公司人事部门需携带相关材料，包括员工名单、工资发放证明、社保补交申请表等，前往当地社保局提交补交申请，社保局会对材料进行审核，确认无误后，为公司开具补交社保的缴费通知单。

第四步，缴纳补交社保费用，公司根据缴费通知单上的金额，将社保费用缴纳至指定的银行账户，缴费成功后，公司需保存好缴费凭证，以备后续查证。

第五步，为员工办理社保账户转入（如有），对于离职后又重新入职的员工，公司需为其办理社保账户转入手续，具体操作为：携带员工身份证、离职证明、新单位入职证明等相关材料，前往当地社保局办理。

第六步，跟进社保补交进度，公司人事部门需定期关注补交社保的进度，确保社保费用已成功到账，并为员工查询社保账户，确认补交记录。

通过以上六个步骤，公司就可以顺利完成员工社保的补交工作，需要注意的是，补交社保过程中，公司应严格遵守国家相关政策，确保员工的合法权益不受侵害。

社保补交是公司对员工负责的体现，在日常生活中，我们也要关注自己的社保权益，遇到问题及时与公司沟通，确保社保待遇的正常享受，希望这篇文章能帮助大家了解社保补交的流程，为你的职场生涯增添一份保障。