自己交社保跟单位交社保的区别？

在日常生活中，社保是我们无法忽视的一个话题，很多朋友在选择社保缴纳方式时，会面临这样一个问题：是自己交社保好，还是单位交社保好呢？我们就来详细聊聊自己交社保和单位交社保的区别，希望对大家有所帮助。

我们来看看自己交社保的情况，自己交社保，通常是指以灵活就业人员的身份参加社保，这种方式的优势在于灵活性强，可以自主选择缴费基数和缴费档次。

自己交社保的主要特点有以下几点：

1、缴费负担相对较重，由于没有单位分担社保费用，个人需要承担全部的社保费用，个人需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险占比较大。

2、养老保险缴费比例，自己交社保时，养老保险的缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金，这意味着，个人账户的积累速度相对较慢。

3、医疗保险待遇，自己交社保的人员可以享受医疗保险待遇，但需要注意的是，医疗保险有最低缴费年限要求，达到法定退休年龄时，男性需累计缴费满30年，女性需累计缴费满25年。

我们看看单位交社保的情况，单位交社保是指在职员工通过所在单位参加社保，单位和个人共同承担社保费用。

单位交社保的主要特点如下：

1、缴费负担相对较轻，单位交社保时，单位和个人各自承担一部分费用，通常情况下，单位承担的比例更高，个人只需承担较小部分。

2、养老保险缴费比例，单位交社保时，养老保险的缴费比例为28%，其中8%进入个人账户，20%进入统筹基金，相比自己交社保，单位交社保的个人账户积累速度更快。

3、医疗保险待遇，单位交社保的人员同样可以享受医疗保险待遇，且在单位就业期间，单位会为员工缴纳医疗保险，个人无需担心缴费年限不足的问题。

以下是两者之间的具体区别：

缴费基数和缴费比例

自己交社保时，可以自主选择缴费基数，通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%，单位交社保时，缴费基数通常为员工本人上年度月平均工资，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为60%。

社保待遇

自己交社保和单位交社保的人员，在养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇方面基本相同，但需要注意的是，自己交社保的人员在达到法定退休年龄时，如果医疗保险缴费年限不足，需要补缴至规定年限。

优惠政策

单位交社保的人员可以享受国家和地方政府的一系列优惠政策，如稳岗补贴、社保补贴等，而自己交社保的人员通常无法享受这些优惠政策。

转移接续

自己交社保的人员在跨地区就业时，需要办理社保关系转移接续手续，单位交社保的人员则由单位统一办理相关手续。

自己交社保和单位交社保各有优缺点，在做出选择时，要充分考虑自己的实际情况，如经济条件、就业稳定性等，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关政策，为您的社保选择提供参考。