职工社保是从哪年开始执行的？

在我国的劳动保障体系中，社会保险一直扮演着举足轻重的角色，它为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，让大家在面临生活困境时有所依靠，你知道职工社保是从哪一年开始执行的吗？让我们一起回顾一下这段历史。

早在上世纪50年代，我国就开始着手建立社会保险制度，1951年，中央人民政府公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国成立后的第一部社会保险法规，由于当时国家经济基础薄弱，这部法规的实施范围有限，仅限于部分国有企业职工。

时光荏苒，到了1986年，我国的社会保险制度迎来了一个重要的转折点，这一年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业为劳动合同制工人缴纳退休养老保险费，这标志着我国职工社保制度的正式建立。

下面，我们就来详细看看职工社保的发展历程和具体内容。

职工社保的发展历程

1、1986年：国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，职工社保制度正式建立。

2、1991年：国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确提出要建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。

3、1993年：党的十四届三中全会提出要建立多层次的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、1997年：国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步完善了养老保险制度。

5、2005年：国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对养老保险个人账户规模、计发办法等进行调整。

1、养老保险：为保障职工退休后的基本生活，我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，企业和职工共同缴纳养老保险费，职工退休后按月领取养老金。

2、医疗保险：为减轻职工看病负担，我国建立了职工基本医疗保险制度，企业和职工共同缴纳医疗保险费，职工在看病时可以享受医疗报销。

3、失业保险：为帮助失业职工度过难关，我国实行失业保险制度，企业和职工共同缴纳失业保险费，失业职工可以领取失业金。

4、工伤保险：为保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，我国实行工伤保险制度，企业为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：为保障女职工生育期间的权益，我国实行生育保险制度，企业为女职工缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。

通过以上内容，我们可以看到，职工社保制度从1986年开始执行，至今已走过了三十多年的历程，在这段时间里，我国的社会保险制度不断完善，为广大职工提供了越来越全面的保障，相信在未来的日子里，我国的社会保险制度将继续发展，为职工们带来更多的福祉，让我们一起期待这一天的到来吧！