企业按最低标准交社保有什么坏处

在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工共同承担的社会保障责任，有些企业为了降低成本，选择按照最低标准为员工缴纳社保，看似短期内减轻了企业负担，但实际上，这种做法对企业和员工都会产生一系列不良影响，下面，我们就来详细聊聊企业按最低标准交社保的那些事儿。

我们要明确一点，社保的缴纳标准与员工的工资水平密切相关，企业按最低标准交社保，意味着员工的社保待遇将大打折扣，这对于员工来说，无疑是第一个坏处。

1、养老金待遇降低

养老保险是社保中最重要的组成部分，企业按最低标准交社保，员工的养老金账户累积额将减少，等到退休后，领取的养老金也会相应降低，影响员工老年生活的质量。

2、医疗报销范围缩小

医疗保险报销范围与个人账户金额有关，按最低标准缴纳社保，员工的医疗保险个人账户金额减少，可能导致部分药品和治疗项目无法报销，增加员工医疗负担。

3、失业金领取时间缩短

失业保险金的领取时间与缴费年限有关，企业按最低标准交社保，员工的失业保险缴费年限减少，失业后能领取的失业金时间也会缩短。

4、工伤待遇降低

工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害的一种保障，企业按最低标准交社保，员工的工伤待遇将降低，可能导致员工在遭受工伤时得不到足够的补偿。

5、生育待遇减少

生育保险是为保障女性员工在生育期间的基本生活而设立的一种保险，企业按最低标准交社保，女性员工在生育期间能享受到的生育津贴和医疗待遇将减少。

我们来看看企业按最低标准交社保对企业的坏处。

1、影响企业人才招聘

在人才竞争激烈的市场环境下，企业按最低标准交社保容易给求职者留下不良印象，导致企业难以吸引优秀人才。

2、员工流失率增加

员工在企业工作，除了看重薪资待遇，还关注企业的福利保障，企业按最低标准交社保，让员工感受到企业对员工的关爱不足，可能导致员工流失率增加。

3、企业声誉受损

企业按最低标准交社保，一旦被曝光，将影响企业的社会形象和声誉，在如今信息传播迅速的时代，企业声誉受损可能导致客户流失、合作伙伴质疑等问题。

4、法律风险增加

根据我国相关法律法规，企业必须按时足额为员工缴纳社保，企业按最低标准交社保，一旦被相关部门查处，将面临罚款、补缴社保等法律风险。

5、企业竞争力下降

企业按最低标准交社保，短期内看似降低了成本，但长期来看，会导致企业人才流失、创新能力下降，进而影响企业竞争力。

企业按最低标准交社保，无论是对于员工还是企业自身，都存在诸多不利影响，作为一家有担当、有远见的企业，应当严格遵守国家法律法规，为员工提供完善的社保待遇，共同构建和谐劳动关系，实现可持续发展。