企业五险一金和社保有什么区别？

在我国的劳动保障体系中，五险一金和社保是两个非常重要的概念，很多小伙伴对这两个词并不陌生，但具体到它们的区别和联系，可能就不是那么清楚了，我就来为大家详细解析一下五险一金和社保之间的那些事儿。

我们要明确五险一金和社保的含义，五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，而社保则是我国社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金和社保的具体区别在哪里呢？下面，我们就从以下几个方面来了解一下。

涵盖范围不同

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保只包括前五种保险，没有住房公积金，五险一金比社保多了一个住房公积金的部分。

缴纳主体不同

五险一金的缴纳主体包括用人单位和个人，也就是说，员工和公司需要共同承担这部分费用，而社保的缴纳主体则只有用人单位，个人不需要缴纳社保费用。

缴纳比例不同

五险一金的缴纳比例是由国家规定的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别是：单位承担16%，个人承担8%；单位承担10%，个人承担2%；单位承担0.5%，个人承担0.5%；单位承担0.2%，个人不承担；单位承担0.8%，个人不承担，至于住房公积金，单位和个人各承担12%。

社保的缴纳比例则相对简单，全部由用人单位承担，个人无需缴纳。

作用不同

五险一金的作用主要体现在以下几个方面：养老保险为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险帮助员工解决看病就医问题；失业保险为失业人员提供临时生活补助；工伤保险保障员工在工作中受到伤害时的权益；生育保险为女员工生育期间提供保障；住房公积金则用于员工购房、租房等。

社保的作用则主要体现在为员工提供基本保障，如养老保险、医疗保险等，但不含住房公积金。

享受待遇不同

由于五险一金涵盖了住房公积金，员工在购房、租房等方面可以享受到一定的优惠政策，而社保则主要体现在员工的基本生活保障上，如养老、医疗、失业等。

通过以上几点，我们可以看出，五险一金和社保虽然有很多相似之处，但它们之间还是存在一定区别的，对于我们个人来说，该如何选择呢？

这个问题并不需要我们个人去选择，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是员工的合法权益，而社保则是国家对全体公民的基本保障，无论是否在职，都有权享受。

希望大家能够更好地了解五险一金和社保的相关知识，维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：

1、在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于五险一金的条款，确保自己的权益不受侵害。

2、定期查询自己的五险一金账户，了解缴费情况。

3、在遇到问题时，及时向相关部门咨询，寻求帮助，以下是详细介绍以下内容：