成立公司社保是不是必须要买？

在我们踏上创业之路，成立公司的那一刻起，有许多问题需要我们去了解和解决，社保问题无疑是众多创业者关心的话题，成立公司后，社保是不是必须要买呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这是因为，社保具有强制性、共济性和福利性等特点，下面，我们就从这几个方面来具体分析。

强制性

社保的强制性体现在国家通过法律法规的形式，要求企业和员工共同参加社会保险，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那一刻起，企业就有义务为员工缴纳社保。

共济性

社保的共济性意味着，企业和员工共同承担社会保险责任，企业为员工缴纳社保，既是为了员工的福利，也是为了企业自身的风险分散，在员工遇到疾病、工伤、失业等情况时，社保可以给予一定的经济补偿，减轻企业和员工的经济负担。

福利性

社保的福利性表现在，员工在缴纳社保后，可以享受到国家提供的各种社会保障待遇，这些待遇包括但不限于：养老保险金、医疗保险报销、失业救济金、工伤保险金和生育津贴等，以下是详细的内容：

1、养老保险：为员工提供退休后的基本生活来源，保障其晚年生活。

2、医疗保险：帮助员工承担因病产生的医疗费用，减轻家庭负担。

3、失业保险：为失业员工提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。

4、工伤保险：保障员工在工作中遭受意外伤害时，获得相应的医疗和经济补偿。

5、生育保险：为女员工提供生育期间的经济补偿和医疗保障。

以下是为什么公司必须要买社保的几个原因：

1、法律规定：如前所述，我国法律法规明确要求企业为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

2、员工权益：为员工缴纳社保，是保障员工基本权益的体现，一个有责任感的企业，应当关心员工的福祉，为员工提供全面的社会保障。

3、企业形象：为员工缴纳社保，有助于提升企业形象，增强企业在人才市场上的竞争力。

4、风险规避：企业为员工缴纳社保，可以在一定程度上规避因员工疾病、工伤等产生的经济风险。

成立公司后，社保是必须要买的，这不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保障员工的基本权益，提升企业形象，规避潜在风险，作为创业者，我们要认真对待这个问题，为员工创造一个良好的工作环境，在这个过程中，也可以咨询专业的社保代理机构，确保社保缴纳工作的顺利进行。