公司社保员工要承担多少？

在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障，对于上班族来说，了解公司社保的缴纳情况，关系到自己日后的福利待遇，公司社保员工要承担多少呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确一点，我国社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳，员工不需要承担，我们分别看看剩下的三种保险，员工需要承担的比例。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的退休生活，我国养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，也就是说，如果你的月工资为10000元，那么公司需要为你缴纳2000元的养老保险，而你需要缴纳800元。

2、医疗保险

医疗保险为我们提供了看病就医的保障，医疗保险的缴费比例为8%，其中单位承担6%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，公司需要为你缴纳600元的医疗保险，你需要缴纳200元，再加上3元大病统筹费用。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴费比例为0.5%，单位承担0.4%，个人承担0.1%，以月工资10000元为例，公司需要为你缴纳40元的失业保险，你需要缴纳10元。

如果以月工资10000元为例，员工需要承担的社保费用为：养老保险800元+医疗保险200元+3元大病统筹费用+失业保险10元，共计1013元，而公司需要为你缴纳的社保费用为：养老保险2000元+医疗保险600元+失业保险40元+工伤保险+生育保险，具体金额根据公司所在地的缴费基数和费率确定。

需要注意的是，这里所说的缴费比例和金额仅作参考，具体数额可能会因地区政策、公司规定等因素而有所不同，在实际操作中，员工需要根据所在公司的具体情况来计算自己应承担的社保费用。

了解社保缴纳比例和金额，对我们每个人来说都非常重要，这不仅关系到我们当前的生活保障，还影响着我们未来的养老、医疗等方面的待遇，大家在签订劳动合同前，一定要详细了解公司社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

提醒大家，社保是国家给予我们的福利，按时足额缴纳社保费用，是对自己和家庭负责的表现，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费计划，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。