社保公司缴纳和个人缴纳的区别？

社保，作为我国的一项重要福利制度，为我们的生活提供了有力保障，在日常生活中，我们常常听到社保公司缴纳和个人缴纳这两个概念，它们之间到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们需要明确的是，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，公司缴纳和个人缴纳，其实是指在这五个险种中，分别由企业和个人承担的部分。

缴费比例不同

公司缴纳的社保，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，养老、医疗和失业保险的缴费比例最高，工伤和生育保险的缴费比例相对较低，以养老保险为例，企业需要缴纳的比例一般为20%左右，而个人只需缴纳8%。

个人缴纳的部分，主要是养老和医疗保险，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，从这里可以看出，公司缴纳的比例普遍高于个人缴纳。

缴费基数不同

社保缴费基数是指计算社保缴费金额的基数，公司缴纳的社保基数通常是员工的工资总额，而个人缴纳的社保基数则是员工的个人工资。

举个例子，假设某员工的月工资为5000元，那么公司需要按照5000元的工资总额来计算缴费金额，而个人则是按照自己的5000元工资来计算。

缴费目的不同

公司缴纳社保，主要是为了履行社会责任，保障员工的基本生活，通过为员工缴纳社保，企业可以降低员工的流失率，提高员工的归属感和工作积极性。

个人缴纳社保，则是为了在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到国家的帮助和保障，个人缴费可以让个人在享受社保待遇时，减轻经济负担。

享受待遇不同

公司缴纳的社保，可以让员工在失业、工伤和生育期间，享受到相应的待遇，失业保险可以领取失业金，工伤保险可以报销因工伤产生的医疗费用等。

个人缴纳的社保，主要体现在养老和医疗保险上，个人在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；在看病就医时，可以报销一定比例的医疗费用。

政策优惠不同

在我国，政府对企业和个人缴纳社保都有一定的优惠政策，公司缴纳社保可以享受税收减免，降低企业成本，而个人缴纳社保，则在计算个人所得税时，可以将社保缴费金额作为专项扣除，减轻个人税负。

社保公司缴纳和个人缴纳在缴费比例、缴费基数、缴费目的、享受待遇和政策优惠等方面都存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地把握社保政策，为自己和家庭提供更全面的保障，在日常工作中，我们也应该关注自己的社保权益，确保社保待遇的落实，以下是几个小贴士：

1、了解所在地区的社保政策，明确自己和公司的缴费比例和基数。

2、定期查询社保账户，确保缴费金额正确无误。

3、在换工作时，注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。

4、遇到问题时，及时向相关部门咨询，维护自己的合法权益，希望这些信息能对大家有所帮助。