公司不交社保员工离职可以赔偿吗？

大家好！今天想和大家聊一聊一个职场中比较敏感的话题：公司不交社保，员工离职可以要求赔偿吗？相信很多朋友在求职或工作中都遇到过类似的困扰，下面我就来为大家详细解答一下。

我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，作为员工，我们有权利要求公司为自己缴纳社保，如果公司不履行这一义务，我们该怎么办呢？

公司不交社保的法律后果

根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工如何**？

1、协商解决：如果发现公司未为自己缴纳社保，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，要求其补缴社保。

2、社保部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保部门投诉，请求其介入调查。

3、劳动仲裁：若社保部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民**提**讼。

离职赔偿问题

如果因为公司不交社保导致员工离职，员工可以要求赔偿吗？以下是具体情况：

1、经济补偿：如果员工因为公司不缴纳社保而被迫离职，可以根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：在本单位工作年限×月工资。

2、补缴社保：员工还可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，包括补缴期间的利息。

3、损害赔偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工在离职后无法享受相关待遇，如医疗保险、失业保险等，员工还可以要求公司承担损害赔偿责任。

如何防范此类问题？

1、签订正规劳动合同：在入职时，要与公司签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、了解社保政策：自己要了解国家和地方关于社保的政策，以便在遇到问题时能够及时**。

3、定期查询社保缴纳情况：可以通过社保局官网、APP等渠道，定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。

公司不交社保是违法行为，员工有权要求赔偿，在遇到此类问题时，我们要勇敢**，保护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在职场中少走弯路，如果你有更多关于社保的问题，欢迎留言讨论哦！