公司交社保是按最低基数的嘛？

在我国的社保体系中，五险一金是每位打工人关注的焦点，社保缴纳的基数和比例，直接关系到我们今后的福利待遇，公司交社保是不是按照最低基数来操作的呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确什么是社保基数，社保基数是指职工个人缴费工资的总额，它是计算职工应缴纳社会保险费的依据，社保基数有上下限的规定，上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%。

我们来看看公司为什么会选择按最低基数缴纳社保，这主要是出于以下几方面的考虑：

一、降低企业成本，企业为员工缴纳社保，需要承担一定比例的费用，如果按照较高的基数缴纳，企业的负担会加重，为了降低成本，部分企业会选择按照最低基数缴纳社保。

1、举个例子：假设某地上年度平均工资为6000元，那么最低基数就是3600元，如果企业为员工按照3600元的基数缴纳社保，相较于按照6000元基数缴纳，企业所需承担的费用会少很多。

二、员工实际收入可能不受影响，在很多情况下，员工对于社保缴纳的基数并不了解，他们更关心的是实际到手的工资，如果企业按照最低基数缴纳社保，员工实际到手的工资可能不会有太大变化。

三、政策规定，根据我国相关法律法规，企业在为员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资作为基数，但在实际操作中，部分地区为了照顾到中小企业的发展，允许企业按照最低基数缴纳社保。

以下是大家关心的问题：公司是否都按照最低基数缴纳呢？

并非所有公司都会这么做，以下几种情况下，公司可能会按照实际工资缴纳社保：

一、国有企业及上市公司，这类企业通常规模较大，资金实力雄厚，且重视企业形象，它们往往会按照员工的实际工资缴纳社保。

二、高薪行业，例如互联网、金融等行业，员工薪资普遍较高，企业为了吸引和留住人才，也会按照实际工资缴纳社保。

三、地区政策，部分地区对社保缴纳有严格要求，企业必须按照员工的实际工资缴纳社保。

对于我们个人来说，如何判断公司是否按照最低基数缴纳社保呢？

一、查看工资条，工资条上会有社保缴纳的基数，如果发现基数低于当地上年度平均工资的60%，那么公司可能按照最低基数缴纳社保。

二、咨询当地社保部门，如有疑问，可以拨打当地社保部门热线进行咨询。

需要注意的是，虽然按照最低基数缴纳社保可以降低企业和个人的负担，但也会影响到今后的福利待遇，养老金的计算会受到影响，医疗报销比例等也可能降低，在选择工作时，大家要综合考虑社保缴纳的基数和比例，确保自己的权益。

公司是否按照最低基数缴纳社保，取决于多种因素，作为员工，我们要了解社保的相关规定，维护自己的合法权益，也要关注企业的经营状况，理解企业的难处，共同为我国社保体系的完善和发展作出贡献。