应届毕业生什么时候可以交社保？

在毕业季来临之际，很多小伙伴对自己的社保问题感到困惑，究竟应届毕业生什么时候可以交社保？社保对我们有哪些好处？就让我来为大家详细解答一下这些问题。

我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

应届毕业生什么时候可以开始交社保呢？这取决于你与单位签订劳动合同的时间，下面，我们来具体看看。

签订劳动合同后

当你与单位签订劳动合同后，单位就有义务为你缴纳社保，单位会在你入职的第一个月为你办理社保缴纳手续，你的社保缴纳时间将从入职的第一个月开始计算，需要注意的是，这里所说的“第一个月”是指你实际入职的月份，而非签订合同的月份。

未签订劳动合同

如果你暂时没有签订劳动合同，比如正在实习或试用期，那么社保缴纳时间将从你正式签订劳动合同的次月开始计算，你3月份入职，4月份签订劳动合同，那么单位将从5月份开始为你缴纳社保。

我们来看看社保对我们有哪些好处：

1、养老保险：为我们退休后的生活提供基本保障，使我们在晚年能够有一份稳定的收入来源。

1、医疗保险：报销看病就医的费用，减轻我们的生活负担，尤其是在生病住院时，医疗保险能为我们节省一大笔开支。

3、失业保险：在失业期间，为我们提供一定的生活补助，帮助我们度过难关。

4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，为我们提供医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：女性在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利，减轻生育带来的经济负担。

了解了社保的重要性，下面我们来解答几个常见问题：

1、Q：毕业后，我可以选择自己缴纳社保吗？

A：可以，如果你暂时没有工作单位，可以选择以个人身份缴纳社保，但需要注意的是，个人缴纳社保的基数和比例与单位缴纳有所不同，具体可以咨询当地社保部门。

2、Q：换工作时，如何处理社保？

A：换工作时，需要办理社保转移手续，具体操作为：在新单位入职后，由新单位办理社保增员手续，同时将原单位的社保关系转移至新单位。

3、Q：离职后，如何确保社保权益？

A：离职后，及时与原单位沟通，了解社保缴纳情况，如发现原单位未按规定缴纳社保，可向当地社保部门投诉。

应届毕业生在关注就业问题的同时，也要关注自己的社保权益，及时了解社保政策，确保自己的权益不受侵害，才能更好地在社会中立足，希望这篇文章能为大家解答关于社保的疑惑，祝大家前程似锦！