人事说的缴纳社保是五险还是三险？

在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是社会保险，相信很多人在求职或者工作中，都会遇到人事谈论缴纳社保的问题，你知道人事所说的缴纳社保是五险还是三险呢？下面，就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确五险和三险的概念，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系中的基本保险，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，它是针对部分特定人群设定的保险项目。

我们在谈论缴纳社保时，指的是五险，这是因为五险涵盖了大多数人在工作、生活中可能遇到的风险，为大家提供了较为全面的保障，以下是五险的具体介绍：

1、养老保险：这是为了保障参保人员在退休后能享有基本生活的一种保险，通过缴纳养老保险，个人可以在退休后按月领取养老金，保障晚年生活。

1、医疗保险：医疗保险旨在帮助参保人员承担因病产生的医疗费用，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻家庭负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，以维持生活。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，一旦发生工伤，职工可以获得医疗救治、经济补偿等保障。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女性职工在生育时，可以申请生育津贴和报销相关医疗费用。

三险是怎么回事呢？三险主要是针对灵活就业人员、个体工商户等特定人群，这部分人群由于工作性质等原因，无法参加五险，国家允许他们参加三险，以保障其基本权益。

了解了五险和三险的区别后，我们回到最初的问题：人事说的缴纳社保是五险还是三险？

答案是：人事所说的缴纳社保通常是指五险，因为在企业、机关事业单位等正规就业单位，都要求为员工缴纳五险，这不仅是国家对企业的要求，也是为了保障员工的基本权益。

在求职或工作中，了解社保的相关知识非常重要，这不仅关系到我们的切身利益，还能帮助我们更好地规划未来，希望大家在阅读这篇文章后，能对社保有更深入的了解，为自己和家人提供更好的保障。