职工社保包括五险一金吗多少钱？

在我国的福利体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了强有力的保障，我们就来聊聊大家关心的话题：职工社保究竟包括哪些内容？五险一金又是多少钱呢？一起来看一下吧！

我们要明确职工社保的具体内容，职工社保包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保障项目各有作用，为我们的生活和工作提供了有力支持。

养老保险

养老保险是职工社保中最为重要的一项，主要是为了保障退休后的基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费16%，缴费基数则是按照职工上年度月平均工资来确定，但上限和下限会有所规定。

医疗保险

医疗保险是为了解决职工看病就医的问题，医疗保险缴费比例为单位缴费10%，个人缴费2%，还需缴纳大病统筹费用，单位缴费1%，个人缴费0.5%，医疗保险个人账户中的资金可以用来支付门诊、急诊的医疗费用，而统筹基金则用于支付住院费用。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，失业保险缴费比例为单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，需要注意的是，失业保险领取条件较为严格，需满足一定的工作年限和失业登记要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴费，缴费基数按照职工工资总额来确定。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障，生育保险费用同样由单位承担，个人无需缴费，缴费基数按照职工工资总额来确定。

以下是住房公积金的部分：

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例由各地政策规定，单位和个人缴费比例相同，分别为5%-12%。

下面我们来算算五险一金的费用：

以职工月平均工资5000元为例，假设当地养老保险缴费比例为个人8%，单位16%；医疗保险缴费比例为个人2%，单位10%；失业保险缴费比例为个人0.5%，单位0.5%；工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴费；住房公积金缴费比例为个人和单位各7%。

以下是计算公式：

1、养老保险：个人5000元*8% = 400元，单位5000元*16% = 800元

2、医疗保险：个人5000元*2% = 100元，单位5000元*10% = 500元

3、失业保险：个人5000元*0.5% = 25元，单位5000元*0.5% = 25元

4、工伤保险：单位承担，个人无需缴费

5、生育保险：单位承担，个人无需缴费

6、住房公积金：个人5000元*7% = 350元，单位5000元*7% = 350元

综上，该职工每月需缴纳的五险一金总额为：400元（养老）+ 100元（医疗）+ 25元（失业）+ 350元（公积金）= 875元，单位需缴纳的五险一金总额为：800元（养老）+ 500元（医疗）+ 25元（失业）+ 350元（公积金）= 1675元。

需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴费金额会根据当地政策、缴费基数上下限等因素有所不同，大家在了解自己的社保缴费情况时，可以参考以上方法进行计算，也可以咨询当地社保部门获取详细信息，希望这篇文章能帮助大家更好地了解职工社保，为自己和家人提供一份保障。