公司不给员工买社保怎么办？

在我们踏入职场的那一刻起，社保就成为了我们权益保障的重要一环，现实生活中，有些公司为了节省成本，竟然不给员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细聊聊这个问题，希望能帮助到有需要的小伙伴。

我们要明确一点，我国《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予我们的权利，任何单位和个人都无权剥夺。

了解社保权益，增强自我保护意识

在签订劳动合同之前，我们要充分了解自己的社保权益，知道公司应该为我们缴纳哪些保险，要增强自我保护意识，不要被公司的花言巧语所迷惑，如果发现公司不给缴纳社保，我们要勇敢地站出来**。

与公司沟通，要求补缴社保

当你发现公司没有给你缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，向他们说明社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的法律风险，在沟通时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

如果公司负责人答应补缴社保，那么问题就迎刃而解了，但要注意，口头承诺并不能保证公司会履行补缴义务，最好要求公司出具书面承诺。

向劳动监察部门投诉

如果沟通无效，公司仍然拒绝缴纳社保，那么我们可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会在规定时间内对投诉进行调查，并督促公司改正。

申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，我们还可以申请劳动仲裁或直接向**提**讼，在申请劳动仲裁或诉讼时，要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等。

寻求专业法律援助

在**过程中，我们可能会遇到各种困难，可以寻求专业法律人士的帮助，让他们为我们提供法律援助，有了专业人士的指导，**之路会更加顺畅。

注意事项

1、在**过程中，要确保自己的合法权益不受侵害，如工资、奖金等。

2、不要因为害怕失去工作而放弃**，要知道，维护自己的权益是每个公民应尽的责任。

3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

面对公司不给缴纳社保的情况，我们要勇敢地站出来**，只有维护好自己的权益，才能更好地工作和生活，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们一起努力，共创美好未来！