公司社保包括哪些保险费用？

在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社保费用是一道重要的保障，你知道公司社保都包括哪些保险费用吗？今天就来为大家详细解析一下，让你对自己的权益有更清晰的认识。

我们要明确的是，我国社保体系主要由五大险种构成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五大险种的详细介绍：

1、养老保险：养老保险是社保体系中最重要的组成部分，旨在为参保人提供养老保障，公司为员工缴纳的养老保险费用分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，累计缴费满15年，参保人在达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用同样分为单位和个人两部分，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险累计缴费达到一定年限，参保人在退休后可以继续享受医疗报销待遇。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险费用为单位缴费2%，个人缴费1%，在失业期间，符合条件的失业人员可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，公司为员工缴纳的工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，工伤保险费率根据企业所属行业及工伤风险程度确定。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费用同样全部由单位承担，个人无需缴纳，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用报销。

了解了以上五大险种，下面我们来看看公司社保的具体包含内容：

1、养老保险：为员工提供退休后的养老保障，确保基本生活需求。

2、医疗保险：报销员工在看病就医过程中产生的医疗费用，减轻家庭负担。

3、失业保险：为失业员工提供基本生活保障，帮助他们度过难关。

4、工伤保险：保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的医疗和经济补偿。

5、生育保险：保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，减轻家庭负担。

公司社保为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险时有所依靠，作为员工，了解自己的社保权益，有助于更好地维护自身利益，企业也要严格按照国家规定为员工缴纳社保费用，共同构建和谐劳动关系，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对自己的社保权益有更深入的了解。