公司缴纳社保包括哪些保险费？

在我国的劳动保障体系中，社会保险是维护职工权益的重要一环，当我们在谈论公司缴纳社保时，具体都包括哪些保险费呢？下面，就让我来为你详细解答一番。

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五种保险费的详细介绍。

养老保险

养老保险是关乎每个人养老生活的重要保障，公司为员工缴纳的养老保险费，主要是为了确保员工在退休后能够按月领取养老金，保障其基本生活，养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。

医疗保险

医疗保险是保障员工就医权益的险种，公司为员工缴纳的医疗保险费，可以让员工在生病或受伤时，得到医疗费用的报销，同样，医疗保险费也是由单位和个人共同承担，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费，可以在员工非因本人意愿失业时，为其提供一定期限的失业金，失业保险费同样由单位和个人共同承担。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，与其他保险险种不同的是，工伤保险费完全由单位承担，个人不需要缴纳。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险费，可以让女员工在生育时享受产假、生育津贴等福利，同样，生育保险费也由单位承担，个人不需要缴纳。

了解了以上五种保险费，我们再来看看公司缴纳社保的具体流程，公司在为员工缴纳社保时，会按照以下步骤进行：

1、核定缴费基数：根据员工的工资收入，确定缴费基数。

2、计算缴费金额：根据缴费基数和各险种的缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用。

3、缴纳社保费用：公司按时将社保费用缴纳至指定的社保账户。

4、社保报销：员工在符合条件的情况下，可以申请社保报销，如医疗费用报销、生育津贴等。

公司缴纳社保是保障员工权益的重要举措，作为员工，我们要了解各种保险费的具体情况，以便在需要时能够充分利用这些保障，也要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用。

在生活中，社保与我们息息相关，了解和掌握社保知识，对于我们每个人来说都具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地了解公司缴纳社保的相关内容，让你在职场中更加从容应对。