公司前三个月不给交社保怎么办呢？

在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，有些小伙伴在入职新公司后，会遇到公司前三个月不缴纳社保的情况，这该怎么办呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由和借口推迟或拒绝缴纳，为什么有些公司会在员工入职的前三个月不缴纳社保呢？

一种情况是，有些公司为了节省成本，会在员工试用期内不缴纳社保，他们认为，试用期是双方互相了解的过程，员工流动性较大，因此不需要为试用期的员工缴纳社保，但这种做法是违法的。

另一种情况是，公司的人力资源部门工作疏忽，导致员工社保未能及时缴纳，对于这种情况，我们要具体情况具体分析。

遇到公司前三个月不缴纳社保的情况，我们首先要做的是了解原因，以下是一些建议和步骤：

1、沟通了解

当你发现公司没有为你缴纳社保时，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，如果是工作疏忽导致的，可以要求公司尽快补缴社保，并确保今后按时缴纳。

2、保留证据

在与公司沟通的过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续**过程中可能会派上用场。

3、法律途径

如果公司拒绝为员工缴纳社保，或者以各种理由拖延，那么员工可以采取以下法律途径：

（1）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会依法进行调查和处理。

（2）申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

以下是一些具体的解决步骤：

1、知识普及：以下知识点很重要

在**之前，我们需要了解以下知识点：

- 社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 社保缴纳基数和比例：各地社保缴纳基数和比例有所不同，具体可咨询当地社保局。

- 社保补缴期限：一般情况下，公司应从员工入职之日起为其缴纳社保。

2、**步骤：

（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明自己与公司存在劳动关系。

（2）投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。

（3）等待反馈：劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并将处理结果告知投诉人。

（4）劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（5）法律诉讼：如果劳动仲裁仍未解决问题，可以向**提**讼。

遇到公司前三个月不缴纳社保的情况，我们一定要勇敢**，保护自己的合法权益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，为员工按时缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，以下是几点 tips：

- 及时关注自己的社保缴纳情况，避免权益受损。

- 了解相关法律法规，增强自身**意识。

- 在求职时，了解公司的口碑和信誉，避免入职不合规的企业。

- 保持与公司人力资源部门的良好沟通，有助于解决问题，希望以上内容能对大家有所帮助。