社保自己交和公司交有什么区别？

在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的责任，个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确的是，社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司需要共同缴纳的有养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。

缴费比例不同

个人和公司在缴纳社保时，缴费比例是不同的，以养老保险为例，个人需缴纳8%的工资，而公司需缴纳16%的工资，在医疗保险方面，个人需缴纳2%的工资，公司需缴纳8%的工资，由此可见，公司在社保缴费方面承担了更大的责任。

缴费金额不同

由于缴费比例的不同，个人和公司在社保缴费金额上也有很大差别，通常情况下，公司缴费金额远高于个人缴费金额，这主要是因为公司需要为员工承担更多的社保责任。

账户管理不同

个人和公司缴纳的社保分别进入不同的账户，个人缴纳的部分进入个人账户，主要用于支付医疗费用、养老待遇等；而公司缴纳的部分则进入统筹账户，用于支付社保基金的各项支出，如养老金、医疗保险报销等。

待遇享受不同

虽然个人和公司共同缴纳社保，但在待遇享受方面，个人和公司的作用是不同的，以养老保险为例，个人缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，而公司缴纳的部分，则是为了确保整个社保基金的正常运行，让所有参保人员都能享受到相应的待遇。

以下是一些具体的不同点：

1、医疗保险：个人账户主要用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用，而公司缴纳的部分则用于支付住院报销等大额医疗费用。

2、失业保险：个人和公司共同缴纳的失业保险，当员工失业时，可以领取失业金，但需要注意的是，失业金领取条件严格，需满足一定的工作年限和缴费年限。

3、工伤保险和生育保险：这两项保险完全由公司承担，当员工发生工伤或生育时，可以享受相应的待遇。

政策优惠不同

在我国，个人和公司在缴纳社保时，还可以享受一定的政策优惠，个人缴纳社保可以享受税收优惠，而公司缴纳社保则可以降低企业的税负。

个人和公司缴纳社保在缴费比例、缴费金额、账户管理、待遇享受和政策优惠等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够享受到应有的社保待遇。

在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，及时了解个人和公司的缴费情况，确保自己的社保权益不受侵害，也要珍惜这份来之不易的保障，合理使用社保资源，为自己和家人提供更好的生活品质，以下是几个小贴士：

1、定期查询个人社保账户，了解缴费和待遇情况。

2、在换工作时，注意社保关系的转移接续，避免出现断缴情况。

3、遇到社保问题时，及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。

4、关注政策动态，把握社保政策变化，为自己和家庭提供更好的保障。