公司社保什么时候交有滞纳金？

在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，每个月都会从工资中扣除一定比例的社保费用，大家是否知道公司缴纳社保有什么规定呢？如果公司没有按时缴纳社保，会不会产生滞纳金呢？下面就让我们一起来看看吧！

在我国，社保分为五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社保费，以确保员工的合法权益，公司什么时候交社保会有滞纳金呢？

社保缴费时间分为两种情况，一种是按月缴纳，另一种是按年缴纳，对于按月缴纳的情况，公司应在每月的指定日期前，将社保费用缴纳到指定的银行账户，如果公司在这个日期之后缴纳，就会产生滞纳金。

公司社保产生滞纳金的情况如下：

1、滞纳金起始时间：从应缴费月的次月起，如果公司仍未缴纳社保费，则从次月起开始计算滞纳金。

2、滞纳金计算方式：滞纳金按日计算，日利率为0.05%，举个例子，如果公司应缴纳的社保费为1万元，逾期1个月未缴纳，那么滞纳金为150元（1万元×0.05%×30天）。

3、滞纳金上限：虽然滞纳金是按日计算的，但并非没有上限，根据规定，滞纳金总额不得超过应缴费金额的30%。

4、特殊情况：如果公司因特殊原因无法按时缴纳社保费，可以申请缓缴，经批准后，在缓缴期间不计算滞纳金。

公司逾期缴纳社保费会有哪些影响呢？

1、影响员工权益：公司逾期缴纳社保费，会导致员工社保账户中的资金减少，从而影响员工的医疗、养老等各项待遇。

2、承担法律责任：根据《社会保险法》的规定，用人单位逾期不缴纳社保费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可以申请人民**强制执行。

3、信用记录：公司逾期缴纳社保费，将会被记入信用记录，对公司的信誉和未来发展产生不良影响。

了解了以上内容，下面我们来看看如何避免产生滞纳金：

1、提前规划：公司应提前规划好社保缴费时间，确保在指定日期前完成缴费。

2、自动转账：公司可以与银行签订自动转账协议，确保每月按时自动扣款。

3、定期检查：公司应定期检查社保账户，确保账户资金充足，避免因余额不足导致无法按时缴费。

公司按时缴纳社保费是维护员工权益的重要举措，为了避免产生滞纳金，公司应加强内部管理，确保社保缴费工作的顺利进行，员工也要关注自己的社保权益，及时了解社保政策，共同维护良好的社保环境。