公司社保包括五险一金吗怎么交？

五险一金，作为我国的一项社会保障制度，为广大上班族提供了有力的保障，公司社保包括五险一金吗？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险一金的具体内容，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障我们的生活，让我们在面对疾病、失业、养老等风险事件时，能够有所依靠。

咱们就来聊聊公司社保是否包括五险一金。

答案是肯定的，根据我国的相关规定，企业必须为员工缴纳五险一金，也就是说，公司社保是包括五险一金的，公司是如何为我们缴纳这些社保的呢？

1、养老保险：公司会按照员工工资的一定比例，一般为22%，为员工缴纳养老保险，这部分费用会进入员工的个人账户，等到退休后，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：公司会为员工缴纳医疗保险，费用通常为员工工资的8%，个人需承担2%，公司承担6%，缴纳医疗保险后，员工可以享受医疗报销待遇，减轻看病负担。

3、失业保险：公司按照员工工资的0.5%为员工缴纳失业保险，需要注意的是，只有非自愿失业的员工才能领取失业金。

4、工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险，费用根据行业风险程度不同而有所差异，一旦员工在工作中发生意外，可以获得相应的工伤赔偿。

5、生育保险：公司按照员工工资的0.5%为员工缴纳生育保险，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。

6、住房公积金：公司会按照员工工资的一定比例，通常为5%-12%，为员工缴纳住房公积金，这部分资金可以用于购房、租房、还房贷等。

了解了公司如何为我们缴纳五险一金后，下面这些注意事项你也需要了解：

1、社保缴纳基数：公司为员工缴纳社保的基数，通常是员工上一年度的平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数。

2、社保转移：员工换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的社保转移到新公司继续缴纳。

3、社保补缴：如果员工因各种原因中断了社保缴纳，可以申请补缴，但需要注意的是，补缴金额可能会较高。

4、社保查询：员工可以通过当地社保局网站、APP等途径，查询自己的社保缴纳情况。

公司社保确实包括五险一金，这是国家对员工的一项重要保障，了解社保的缴纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在了解这些信息后，能够更好地享受社保带来的福利。