公司买的那种社保五险是多少钱的？

在我们日常生活中，社保五险是每个人都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、工伤、失业和生育等方面的权益，公司为我们购买的社保五险究竟包含哪些内容，每个月需要缴纳多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保五险包括哪些保险，社保五险分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险各有其作用，为我们提供了全方位的保障。

1、养老保险：养老保险主要是为了保障我们退休后的基本生活，公司会按照一定的比例为我们缴纳养老保险，当我们达到法定退休年龄时，就可以领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险报销我们看病就医的费用，包括门急诊、住院等，公司为我们缴纳医疗保险，可以减轻我们在面临疾病时的经济压力。

我们来看看具体的费用情况：

养老保险费用

养老保险的费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例一般为20%，个人承担的比例为8%，具体缴费基数是根据上年度平均工资来确定的，以下是一个例子：

假设某地上年度平均工资为6000元，那么公司需要为员工缴纳的养老保险费用为：6000元*20% = 1200元/月，个人需缴纳的养老保险费用为：6000元*8% = 480元/月。

医疗保险费用

医疗保险的费用也是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例一般为10%，个人承担的比例为2%，以下是一个例子：

同样以上年度平均工资6000元为例，公司需为员工缴纳的医疗保险费用为：6000元*10% = 600元/月，个人需缴纳的医疗保险费用为：6000元*2% = 120元/月。

以下是对其他三险的简要说明：

工伤保险费用

工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，单位缴纳的比例一般为0.5%-2%，具体根据行业风险程度来确定。

失业保险费用

失业保险的费用也是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例一般为2%，个人承担的比例为1%，以下是费用示例：

以6000元为例，公司需为员工缴纳的失业保险费用为：6000元*2% = 120元/月，个人需缴纳的失业保险费用为：6000元*1% = 60元/月。

生育保险费用

生育保险的费用同样全部由单位承担，个人不需要缴纳，单位缴纳的比例一般为0.5%-1%。

以6000元为例，公司每个月需要为员工缴纳的社保五险费用大约为：

养老保险：1200元

医疗保险：600元

工伤保险：30元（假设为0.5%）

失业保险：120元

生育保险：30元（假设为0.5%）

总计：1200+600+30+120+30 = 2010元/月

需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费金额需要根据当地政策和上年度平均工资来确定，了解社保五险的费用，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助。