公司交社保是哪个部门负责？

在咱们日常生活中，社保是一项非常重要的福利保障，你知道公司交社保是由哪个部门负责的吗？就让我来为你揭秘一下吧！

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而这些保险的缴纳，都与一个神秘的部门息息相关，它就是——人力资源部门。

人力资源部门，简称HR，是企业中专门负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等事务的部门，在社保缴纳方面，人力资源部门可谓是肩负重任，以下是人力资源部门在社保缴纳过程中的具体职责：

1、新员工入职后，HR部门会根据员工的个人信息，为其办理社保账户，这个过程中，需要收集员工的身份证复印件、户口本、离职证明等相关材料。

2、每月月底前，HR部门会统计下个月需要缴纳社保的员工名单，包括员工的基本工资、社保基数等信息，这里要注意，社保基数是根据员工上一年度的平均工资来计算的，每年调整一次。

3、HR部门将统计好的员工社保信息提交给当地的社保局，按照规定的时间节点，为企业及员工缴纳相应的社保费用，这里包括公司承担的部分和员工个人承担的部分。

4、如果员工发生工伤、生育等情况，HR部门需要协助员工申请相应的保险待遇，包括医疗费用报销、生育津贴等。

5、定期与社保局核对企业的社保账户，确保账户余额充足，避免因欠费导致员工社保权益受损。

6、解答员工关于社保政策的疑问，为员工提供社保方面的咨询服务。

为什么公司要为员工缴纳社保呢？这是因为我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，这是对员工基本权益的保障，企业为员工缴纳社保，也有助于降低企业的经营风险，提高员工的归属感和满意度。

了解了这些，相信大家对公司交社保的部门有了更清晰的认识，在日常工作中，如果我们遇到社保方面的问题，可以及时向人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。

社保关乎每个人的切身利益，了解社保相关政策及缴纳流程，对我们来说非常重要，希望这篇文章能帮助到你，让你对社保有更深入的了解，在今后的日子里，让我们一起关注社保政策的变化，共同维护自己的权益吧！